時間很快就到了下午，沈星準時出現在了辦公室里。

雙方寒暄過後就進入主題了，路引先是詢問沈星為什麼會從行舟島離職，畢竟這是她最想知道的八卦。

沈星沒說上家的壞話，也沒硬夸雞籠嶺比行舟島更吸引她，而是真誠地說：「理由有三，第一我是羅市人，家庭的緣故，我無法在離家太遠的地方工作，權衡下，我選擇從行舟島離職，回到故土來……」

第二個理由嘛，自然是因為行舟島那邊人才太多，競爭太激烈，她已經35歲了，競爭不過那些更年輕更有活力的新生代。而來雞籠嶺就是經理級別，上升空間大很多。

第三個理由是她在雞籠嶺的身上看到了行舟島的影子，她堅信雞籠嶺能復刻行舟島的奇蹟。

路引：「……」

倒也不必這麼有信心。

其實還有很多原因，比如她在行舟島工作過，的確為她的履歷加了不少分，可她的年齡擺在這裡，又得兼顧家庭，這成了很多公司拒絕她的理由。

——暑期既是假期也是畢業季，大量應屆生湧入招聘會、人才市場，35歲以上的社畜岌岌可危，徘徊在被企業裁員的邊緣，中年女性的處境更是艱難。

35歲的她哪怕有一份非常漂亮的履歷，在職場上的競爭力也會低很多。

路引沒有在這個問題上多做糾結，她又循例問了一些招聘常問的問題。

一套流程下來，路引已經決定了錄用沈星。因為沈星指出了很多雞籠嶺現階段突顯的一些問題，也說過自己在行舟島的時候組織和負責過一些大型的活動，正好接下來的中秋遊園會還需要一個有這方面經驗的負責人。

路引不知道的是，沈星也在心底給她打了個勾。

面試是雙向的，她是求職者，卻不是求著入職者。再怎麼需要一份工作，也不會選擇那些老闆剛愎自用、員工矛盾多、景區管理稀爛的公司。

雞籠嶺森林公園的辦公室雖然小了點，也簡陋了點，但路引看上去是一個有主見，卻聽得進別人建議的人。而根據她上午的觀察，森林公園的員工之間氛圍還算不錯，並且還錄用了殘疾人，說明責任心強。景區管理方面雖然有不足的地方，可考慮到這裡的人員不足，也是有改善空間的。

更重要的是這邊是陸地，交通比在行舟島上班便利，福利待遇跟她在行舟島當主管時一樣，但也有加薪的空間。

綜合考慮下來，這是一個非常理想的工作崗位。

雙方對這次的面試都很滿意，所以不用另外等通知，路引當場就詢問她什麼時候能來上班。

定下沈星入職的時間後，壓在路引肩頭的重擔總算是可以卸下一些了。

而微信那裡，吳律師也回了她的信息：【沈星是正常離職的。】

路引鬆了口氣，還好不是在行舟島犯錯後被開除的。

吳律師又給她發信息：【還有，下次這樣芝麻綠豆的事麻煩不要來問我，我很忙的。】

路引：【知道了。】*

她給吳律師發了個8.8元的紅包。

吳律師收了紅包後，沒說什麼，只是發了張截圖過來，是她的微信備註名【雞籠嶺路引（待刪除）】。

路引：【這點芝麻綠豆我給8.8元不過分吧？】

吳律師沒回她，她嘗試發個表情包過去，顯示已經不是好友關係，要先添加好友才能繼續聊天了。

路引：「……」

她給吳律師打了個電話：「你有一個微信紅包待領。」

吳律師重新出現在她的微信好友列表里。

路引：你要不要這麼現實。

氣呼呼地發了個188的紅包過去後，路引就鎖屏去給沈星安排辦公室了。

雞籠嶺森林公園的管理崗位比較少，需要用辦公室辦公的也少，因而目前幾間辦公室，除了財務需要單獨一間外，人事和文員一間，保安和保潔等隊長一間。

還剩下一間，路引就直接給了沈星。

「唉，辦公室不太夠了，還是得建新的辦公樓呀！」

第45章 挪窩雞籠嶺最清閒的那撥人/山靈。……

路引想建新的辦公室，可她看了眼自己的銀行帳戶，又默默地退出了手機銀行APP。

她當園長的都把辦公室分出去了一半做廣播室，大家就將就著擠擠吧！

新入職的沈星在路園長的身上仿佛看到了行舟島島主在經營前期的摳搜勁兒。她將自己的經驗整理成一份企劃案，從多方面分析了新建辦公樓的必要性。

考慮到資金緊缺，她又給出了第二份方案——也可以不建辦公樓，只要把二樓的宿舍給騰出來做辦公室就足夠了。