「能行嗎？」

敲門聲響起，蘇北宸把會計事務所的人領到財務那邊後，又去設計部，把所有負責姿態男裝設計的設計師帶過來了。

幾名設計師站在辦公桌前，看到梁總站著，Win總監坐著老闆的椅子。

Win將幾本服裝圖冊甩到他們面前：「你們看看自己設計的是什麼！」又甩了另一本很受歡迎的其他男裝品牌圖冊過去。這一對比，有眼睛的顧客，都不會選擇姿態。

姿態品牌定位中端，價格不算貴，是公司的第一個品牌，男裝和女裝都有。但男裝業務一直在下滑，究其原因就是設計不行，定位是18-30年時尚男裝，設計出來的不是老頭衫，就是花俏的日常穿不了，設計與定位嚴重不相符。

肖設計師沒參加早上的會議，現在聽Win總監這麼標準的普通話，心想嘀咕，不是說是港女嗎。還以為是老闆從港城找過來的，看來不是阿。他還在分心想著，那邊Win總監已經開始把他們的設計批評的一文不值。

這說的肖設計師就有些不服氣了，面上帶顯露不服。

Win總監目光掃到肖設計師：「你看起來不贊同我說的？」就這垃圾設計，還敢說時尚。

肖設計師挺直了背，老道的口吻說：「姿態男裝就我們幾個設計師，我們每個月提供的設計稿，也就大概50多張能進入生產環節，其他上架的品，都是買手部選回來的。」也不全是他們設計師的責任。

Win毫不留情的指出問題：「買手部選品，銷售率比你們設計部的要高。100多張稿子，只有50多張入選，不是你們設計的優秀，是矮個子裡拔高個，實在沒得選了！」

她指著另一名女設計師：「我看過你剛入公司的作品，還是不錯的，怎麼現在就爛成這樣？」

丁慧入職公司已經有5年了，已經不是新人設計師，曾經也出過爆款。她如今有家庭有孩子，靈感有些枯竭，她也不想。

看總監還盯著自己，她只能老實說：「一個月30張稿子，我確實…有些吃不消，平時能累積靈感的時間也越來越少」她感覺今天要被辭退了，一個設計師，最重要的就是靈感，30張稿子在行業里，其實不算多。但家庭所累，她是不是應該放棄事業，回歸家庭了？

第131章

靈感來源執事，西裝，袖箍。……

想要設計出受市場親睞的爆款,需要太多因素。創意，創新是首要，也還需要懂市場趨勢,消費者喜好，重視作品中的細節。

姿態屬於快時尚,服裝更新速度在行業里屬於偏慢,像ZYZY家更新周期是14天。姿態如果再不改革,男裝就得先退出市場了,到時候相關部門設計師,好的留下調去別的設計部，一般的就只能離開。

舒暖意沒馬上說讓走人，她看過丁慧過去的作品，還是有靈氣的,梁總也認可。她耐著性子問：「說說為什麼沒靈感」那以那些爆款靈感來源哪裡。

丁慧是老實的性子,就是這原因也有些難啟齒。她邊上新入職不久的曾希檸知道原因，替她回答。

「我們設計男裝，靈感當然來自男人，就像許多設計大師,都有自己的靈感繆斯。可我們日常除了看秀場視頻獲得一些靈感,平時只在公司里接觸男性最多,可公司里這些…」

除了設計部和買手部因為接觸時尚,打扮很注意,其他部門男性要麼禿頭,要麼身材走樣，要麼不修邊幅，實在有些慘不忍睹。

而丁慧的靈感繆斯是她老公，她老公是她的初戀,結婚前長得還算過得去，甜甜的戀愛給她無限創作靈感，可結婚後，她自己一方面生活的壓力，帶孩子的辛苦靈感受限，老公又…走樣了，她實在無法靠情感獲取靈感，去創作年輕男士的衣服。

「這樣…」舒暖意沉思了一下，又繼續說：「靈感很重要，這樣，每個月設計部員工有兩天帶薪日，可以申請去看各類展覽，門票在合理範圍內可報銷。至於靈感繆斯…」這就有些不好辦了，每個人心中的繆斯是不同的，不過對員工著裝做要求比較簡單。

「我一會就讓hr通知下去，我們作為一家時尚企業，員工著裝必須符合公司形象。設計部的裝潢，我會讓人來改造下，改善設計部同事的工作環境提升創造氛圍」這次Ryan梁反應很快，已經先想到兩個解決方案。

丁慧都以為自己要被開除了，沒想到不僅沒事，部門職員待遇還得到了提升。正在她驚喜時，見到Win總監對她勾勾手指：「讓我看看你靈感繆斯長什麼樣，給你找個差不多的模特來」

很不好意思的丁慧打開手機相冊，把自己老公過去和現在的照片給總監看。只見總監沉默，邊上的梁總有些打擊人的說：「難為你了，沒見過好的。」<="<hr>

哦豁，小夥伴們如果覺得不錯，記得收藏網址或推薦給朋友哦~拜託啦 (>.<)

<span>：||