梁總說：「通知各部門經理10分鐘後，會議室開會。」

等人一走，柴經理感覺剛才那股壓迫感沒有了，心下一松，舒了口氣後，趕緊去發通知。

會議持續了很長時間，結束後，買手部的人出了會議室就在抱怨。

「怎麼說改革就改革，之前一點風都沒有？」

「小聲點，我們部門還算好了，你看看設計部那邊…壓力才大」買手部被派發了任務，每人負責一個的門店，在預算範圍內，安排門店這個月的選款和陳列，每周統計一次，月底合計，業績墊底的人並且低於40％將被淘汰。

而設計部將開闢一項新業務，會吸納新設計師，並且從現有設計師中選出合適人員調入新業務組。同時，要求設計師每月上款數和爆款率在原來的基礎上，增加10％。

設計部的老員工kevin費，一臉不爽，回到設計部就對同事說：「她憑什麼提高任務量？！」

同事懂他的憤憤不平，因為他經常創意瓶頸，有時候就去抄抄別人的作品，因為這事，還被指控過，但他改過款，所以指控後來不了

了之，但已經不止一次了。

設計部同事對他這樣行為，只能撇撇嘴。港佬事多，對公司管理鬆散，所以過去還能容得下kevin費，這次新來的女高管，看樣子就不是好相與的。

倉庫那邊因為被查出來，私下倒賣底貨，並且庫存積壓過多未報處理，一系列的問題和失誤，已經被開了好幾個人。估計下一個開刀的就是kevin費，他才會這麼跳腳。

市場與運營部這裡也有得忙，需要一天內想出積壓庫存處理方案。

其他部門也被分配相應的任務，只有財會這裡，沒什麼新任務。財務經理還鬆了口氣，覺得應該沒他這部門什麼事了，不想下午，新上任的女高管Win的年輕男助理，就帶著一幫人來了，是著名會計事務所的人馬。

這邊財務經理水深火熱，辦公室里的梁總，Ryan也沒好哪去。

舒暖意真想揪著他的耳朵質問，他這公司到底怎麼開這麼多年，問題這麼多。

「你說的是…是我不夠聰明，是我太笨了」總之舒暖意罵什麼，他都全接，頻頻點頭，認錯姿勢要對。

好在蘇薔薇借人手幫忙，姿態時尚公司品牌不算多，公司結構和人事安排無大問題，就是人員管理太鬆散，績效考核不夠完善之類。

舒暖意問：「你不是有個合作夥伴負責管理嗎？人呢？」Ryan主要負責設計和時尚相關事宜。

「Leo這周應該回來了，我等下問問他」Leo經常到處跑，本來他負責設計和時尚部分，管理歸Leo，但後來分工就沒那麼明確了。Leo也有自己別的事業，公司該投錢，他會投，需要探聽消息也會幫忙。

「你現在要引入天使投資，股份上就需要做出調整，你這個朋友，對公司也沒什麼貢獻，就踢他出局吧」剛好空出來的股份，分給天使投資公司。

Ryan的朋友Leo本來也有自己的公司，只是當初志同道合，Leo就跟著他合夥開了服裝公司，要說服Leo退股不難。但要說Leo對公司完全沒用，那也不是，他有獲取信息的渠道，很多消息都是他幫忙。

不過Ryan這時候不會『忤逆』舒暖意，點頭應下了，打算等下馬上打電話跟Leo溝通。

想到天使投資，Ryan有些擔憂：「這麼短的時間去找哪家呢？誰又願意見我們？而且表弟他那後爸，這幾天就要回來了，如果年初冉去見他…」蕭夫人想出國玩，這才暫時弄走了GOD投資的老總威森。威森和V雜誌國外總部的GG總監是熟人，這也是年初冉這麼著急想見威森的原因。

有時候，光有才華不夠，除非足夠出眾到所有人都認識你，要麼，就需要一點人脈了。

舒暖意白他一眼：「你那計劃書寫的稀碎，你當初怎麼就不花點錢找專業的公司給你改？現在我們只能再等等，計劃書我已經讓小南給你改。公司這除了改革，也需要有吸引眼球的營銷，才好去打動小熊他後爸」創投計劃書，她將需要修改的思路，告訴了蘇南誠讓他去修改潤色，也就是蘇薔薇另一個弟弟。

打動，表弟的後爸？

Ryan把這句話，腦子裡過了兩遍，反應過來：「你想找的投資公司是……」

「是阿，就GOD投資，明明有這麼好的資源擺在眼前，為什麼不用呢」