兩人一時間不知道該說點什麼好。

好半天，反應過來的安建華方才清了清嗓子，緩緩地開口道：「行，那爸媽就收下了。」

「對了爸媽，你們統計一下家裡有哪些人願意出國旅遊的，到時候就坐私人飛機去，我參加完比賽就在慕尼黑等你們。」

統計完了，還得辦出國的手續，這些都得有人去組織。

安雲兮人不在雲州，讓她爸媽辦最合適不過了。

因為安雲兮8月份要參加亞運會的比賽，因此只能把旅遊的行程往前安排。

考慮到不少人要上學的問題，安雲兮的計劃是7月1號就讓大家出發。

畢竟，那個時候學校基本都已經放暑假了，這樣一來，無論是學生還是上班族，只要想去旅遊，時間方面都會比較容易協調。

第391章 盛天娛樂組織架構

「行，你安心去比賽，這些事情交給我們，保證安排得妥妥噹噹的！」

方明霞聞言一口答應了，可不能讓女兒比著賽還惦記這些事情。

「那就辛苦爸媽了！」

人一忙起來，就會覺得時間過得非常之快。

當安雲兮結束完德國慕尼黑站的比賽的時候，已經是6月27號。

接連三個月到處出國比賽，系統給了安雲兮不少的獎勵。

以前沒有涉足過的韓國、美國，如今也悄然崛起了屬於她的產業版圖。

什麼莊園房產啊，公司股份啊，地皮啊之類的都有。

就連第二次踏足的慕尼黑，系統也很是大方地獎勵了不少產業。

而且她發現了，雖然她比賽的時候是在一個城市，但現在系統給的獎勵卻不限定在一個城市了，而是在她所在國家的範圍內給。

這對安雲兮來說就有點太棒了！

以後她每次出國比賽能獲得的東西範圍機會變得更廣了呀。

不僅如此，每周簽到成就所帶來的獎勵也發生了顯著變化。

從原來一直給名單和配方，現在還開始給一些其他的東西。

比如說，影視劇本。

再比如說，音樂作品。

還比如說，綜藝節目策劃書。

安雲兮：「！！！」

好傢夥，這全都是給盛天娛樂準備的資源啊。

可想而知，系統對盛天這是有多麼的偏愛啊。

安雲兮心裡猜測，這可能還是跟那個所謂的聲望值有關係。

為此，安雲兮特意跟黎浩文通了一個電話，對盛天娛樂未來的發展做了一番規劃。

安雲兮作為盛天娛樂的幕後老闆在後面坐鎮指揮，執行總裁黎浩文和直屬的總裁辦負責整個公司的運營和管理。

下面設立總共十個部門：

行政部門：負責公司的後勤和日常行政事務管理，制定和優化公司內部流程和制度，做好公司的資產管理以及內外部的協調溝通。

藝人管理部門?：負責藝人的簽約、培訓、職業規劃和日程安排，管理藝人的公共形象和品牌建設，協調藝人與粉絲之間的互動和活動?。

製作部門?：負責音樂、影視、綜藝節目等內容的策劃和製作，管理製作預算、拍攝進度和後期製作?。

市場營銷部門?：負責藝人和作品的宣傳推廣活動，策劃並執行市場營銷策略，包括GG、公關和社交媒體?。

公關部門?：維護公司與媒體的關係，發布新聞稿，組織新聞發布會，管理藝人的公眾形象和危機公關?。

版權管理部門?：管理公司擁有或代理的版權，包括音樂、影視作品的版權購買、授權和銷售，監控版權的使用和侵權行為?。

法務部門?：草擬和審核合同，處理與藝人、合作夥伴的合同事宜，處理法律糾紛和訴訟，提供法律諮詢和智慧財產權保護?。

財務部門?：負責公司的財務管理和會計工作，制定預算和財務計劃，監控公司財務狀況?。

人力資源部門?：負責員工的招聘、培訓、評估和福利等，管理公司內部的人力資源和行政管理?。

新媒體部門?：運營公司的社交媒體帳號和在線平台，策劃網絡營銷活動和粉絲互動，製作和發布在線內容?。

這些資源和部門共同協作，以確保娛樂公司的正常運營和發展。

電話另一端的黎浩文記下來老闆的安排後，趕緊召集開會安排去了。

為了盛天娛樂的發展，安雲兮使用召喚卡招了10個人交給黎浩文，讓他將這些人分散到公司各個部門裡去。<="<hr>

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