因為整棟大樓都是自家公司在使用的，收租這樣的活倒是不需要了。

安保這塊，直接從藍盾安保公司那邊調軟體硬體設備和主要人員過來，然後再招聘一部分人員就行了。

至於慈善基金會，手續還在辦理中。

安雲兮用自定義頂級管理人員召喚卡招了一個人來做總負責人，其他的就交給人力資源部門去招聘。

雲峰集團慈善基金會執行會長徐楓，男，今年三十歲，曾有過五年慈善組織的管理經驗。

能力評分95，擅長管理，溝通，應變。

安雲兮對慈善基金會的規劃是她先以個人名義給慈善基金會捐款20億作為初始資金。

後續她名下的企業會拿出一部分利潤轉入基金會做慈善。

等成熟以後，也會公開接受來自社會各界的資助和捐款。

還有研究所這邊，因為辦公區域和其中一棟科研樓五月份已經可以投入使用了。

第二批的裝修款7700萬，也已經給星源裝飾那邊打過去了。

裝修上的投入都不算什麼，在設備上的投入比裝修大多了。

光是第一期，設備採購投入就已經高達1.6億。

這還是第一期，後面還有一長串的設備等著購買呢。

主要是研究所採購的都是目前最先進的儀器和設備，很多還是從國外進口的。

除了設備，研究所還採購了一批1000萬的研究材料。

要不是老闆給的錢多，他們還真不敢這麼花錢。

要不說科研燒錢呢。

這還沒開始啟動項目呢，錢就已經花出去不少了。

現在研究所可以使用了，安雲兮便讓辛玉林開始組建研究所的管理班子。

行政部需要成立負責整個研究所的行政和後勤管理工作。

安保部同樣從藍盾那邊調人。

有了系統獎勵的研究所安保方案，安雲兮還是比較放心的。

因為研究所的特殊性，安雲兮就將安保的部分獨立出來單獨成立了一個部門，至於園區的管理和維護，從行政部裡面成立一個物業管理組來進行就行了。

第186章 啟動研究項目

還有，研究所的財務是獨立核算的，跟雲峰集團無關，因此財務部門也需要有。

同樣的道理，人事部也要專門組建一個。

還有，就是科研項目部了。

所有的研究項目，都是掛在這個部門名下的。

為了保險起見，行政部、財務部人事部和科研項目部這四個部門的負責人都是安雲兮用管理人員召喚卡招來的。

行政部總監高芸，財務部主管段玲，人事部主管唐天明，科研項目部總監陶瑞，兩女兩男，系統能力評分均在92-95之間。

除了部門主管以上的人員，其他的人員安雲兮並沒有使用人物召喚卡的意思。

哪怕是主管，若是有合適的，她也沒有說一定要用召喚卡。

至於安保部，安雲兮目前還沒有這方面任務的召喚卡。

但只要成為了負責人這樣高管級別的人物，就能從系統面板上可以看到忠誠度，這樣的話也沒啥問題。

系統的這個團隊功能真的是很強大。

可以隨時看到核心高管人員的忠誠度變化，真的很神奇。

使用召喚卡招進來的人自然是不必說，忠誠度都是100 ，而且後續也不會有變化。

通過正常程序招聘進來的人員，只要是進入了部門負責人級別以上的核心管理層，信息也會出現在團隊裡面。

就像楊薇之前招進來的兩個朋友——岑雪和杜君豪，他們剛開始進入公司的時候忠誠度都只有60多。

但是現在，兩人的忠誠度已經分別變化為75和72。

還有錦繡酒店集團的負責人秦立安，初始的忠誠度就高達95,現在也已經漲到了97。

按照系統的設定，非召喚卡招的手下，忠誠度只要沒有漲到100，就有會下降的可能性。

安雲兮覺得秦立安這邊就有漲到100的這個趨勢。

至於說科研項目，第一階段安雲兮準備啟動防脫生發、近視治療、射擊服、太陽能板這四個相對比較簡單的項目。

安雲兮之前攢的30張自定義頂級科研人員召喚卡總算是派上了用場。

她大手筆地一次性使用了12張召喚卡招來了12名生物化學、生物製藥、物理光學、電子工程、服裝材料等方面的頂級科研專家放到了這四個項目組。

同時，安雲兮讓雲峰的人事部暫時負責一下科研人員的招聘，也讓研究所人事部主管唐天明儘快把部門人員補齊，儘快接手。

等召喚的科研人員到位以後，安雲兮第一時間將手上四個項目的研究資料交給了辛玉林。<="<hr>

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