他話音剛落，會議室里便響起另一道聲音：「下個月之前？」

程書懿抬眸，目光落在會議桌的另一端——

蔣裕京坐在盡頭，西裝外套大敞，手裡轉著一支鋼筆，筆帽扣動的聲音在會議室內尤為清晰。

「程總，您這個目標定得未免太樂觀了。研發整合的難點不僅僅是流程適配，還有團隊文化的磨合。我們的工程師大多習慣了扁平化的管理模式，而柯德的體系對他們而言截然不同——管理方式、審批流程，甚至預算權限，都是他們需要重新適應的。你要在下個月之前讓他們徹底完成整合？」

會議室內短暫沉默了一瞬，眾多股東的目光在二人之間流轉，等待程書懿的回應。

「現在進入優化階段，這個時間是基於現有進度的合理預估。」程書懿翻開文件，抽出幾頁最新的報告，隨手遞給身旁的賀珩，「前期技術問題磨合已經大致完成，至於團隊適應問題，我會安排專人跟進，管理層也在同步調整，整體效率比你想像的要高。」

賀珩接過文件，幾步走到蔣裕京身旁，俯身，將報告遞向他。

蔣裕京選擇無視，目光始終鎖在程書懿身上。

氣氛凝滯了一瞬。

坐在蔣裕京旁邊的Boeken Labs副總瞥了他一眼，見他毫無動作，伸手接過文件。

「您說的是理想狀態，還是可持續狀態？」蔣裕京的語調緩了些許，「實驗室的數據不等於實際交付。前期磨合完成，不代表核心人員已經完全適應。推進度當然可以，但你應該清楚，加速意味著什麼。如果團隊適應沒跟上，產品出了問題，風險是你們在承擔。」

這句話一出，會議室里一陣沉默。

程書懿雙手交握在前：「這是按計劃推進。收購後的陣痛期不可避免，但市場沒有給我們更多時間拖延。」

兩人的視線在空氣中短暫交鋒，都沒有任何退讓的意味。

程書懿收回目光，手指翻過文件最後一頁，語調平緩：「團隊適應問題，可以再討論，但我不會調整推進計劃。其他人，繼續——」

【作者有話要說】

Nobodwww.loushuwu.cc service，嫌味道千篇一律。

可今天，他卻吃得很快，甚至可以稱得上「賣力」。