顧丰神危險地擰了一下眉頭。

混蛋！竟敢耍他！

他要把這個擾亂他心神的混蛋揪出來，將他大卸八塊！

「他為什麼皺眉？不會精神病發作了吧？是哦，聽說他有躁鬱症。」

「真可怕。不會當場爆發吧這坨屎？……那就跟下水道堵住一樣的效果。」

顧丰神：「……」

他努力搖晃了下腦袋，把腦海中這些不好的聲音驅逐出去，接著清了清嗓子說：「今天把大家叫過來，是為了跟大家一起，診治公司目前存在的『大企業病』，討論公司組織架構的大變革……任麗，你來主持會議。」

任麗接棒開始講會議要討論的幾項議程。任麗發話後，顧丰神的腦袋立刻清靜了不少——因為沈晶晶忙著做會議記錄，沒時間罵人。

到調整管理團隊的部分，顧丰神明確了他要變革的決心：「一個團隊必須有新鮮的血液加入。就好比一個沙丁魚罐頭，必須放進去鮮活的鲶魚，才能讓所有魚活躍起來……」

「真棒，你也知道這破公司全是死魚。」

顧丰神皺了下眉，「所以，積極引入競爭，用壓力來激發個體潛能，這就是我們要達到的目的。一方面，我們要堅決實行末位淘汰；另一方面，我們要不斷引入新的人才……」

「引入又怎麼樣？有沒有聽過近朱者赤近墨者黑近大便者黃？」

顧丰神：「……」

「就你們領導這德性，把原本朝氣蓬勃的搞到半死不活，把原本單純開朗的搞成滿腹心機，把好好幹活的搞到他只想摸魚……一個臭水潭子臭成這樣，引入再好的人才，又能怎樣呢？」

顧丰神愣住了。

他站在原地，臉色越來越難看。

這究竟是誰的心聲？對公司十分了解，講話雖然難聽卻是犀利到位。人浮於事，才不能盡其用，踏實想乾的被拖後退最後躺平——這個人說出的問題，不就是他在擔憂的「大企業病」嗎？

顧丰神的目光，從一個人滑到另一個人身上。

周空？不可能。這就是個老油條，他不過是來公司混日子的。

姜智？有可能。他對業務確實比較了解，也比較知道公司存在的問題。

任麗？有可能。她是人力領導，對員工敬業度最為了解。

「他怎麼了？又便秘了？」

顧丰神扶了扶額，對任麗說：「下面你來。」

任麗說：「好的。接下來我們會從市場上引入新的管理人才，來充實我們的幹部隊伍。我這裡有些候選人。大家可以各抒己見，我們需要什麼樣的領導幹部。」

屏幕上放出了一些候選人的資料。其中有不少是四五十歲的中年人。

顧丰神立刻說：「管理團隊要年輕化。最好還是35歲以下。」

周空說：「對，年輕化很關鍵。要提拔年輕幹部。」

姜智說：「對，年輕的幹部才能與時俱進。另外，這個人，他既要懂投資，又要懂管理，最好還懂技術。」

又有領導說：「我們當然有年齡的要求，但是呢，也必須有管理經驗。十幾二十年最好，十年最少。」

沈晶晶在電腦上記記記。

任麗按照要求，篩選出了兩個三十多歲的女高管。

顧丰神問：「這兩人的婚育狀況有了解嗎？」

任麗答：「有了解。一位是未婚未育，還有一位育有一女。」

顧丰神說：「年紀這麼大還不結婚的肯定有點問題，算了吧。有孩子的這個孩子多大？孩子小就算了，她肯定要照顧小孩。要是孩子已經成年，高考完了的，可以考慮。當然二胎三胎不要。」

「真棒。招35歲以下孩子已成年有20年工作經驗的女高管。」

「咋滴？男的沒要求，女的10歲工作17歲生娃？」

一幫人討論來討論去，開出的招聘要求足足有二十多條。

最後任麗說：「沈晶晶，你把剛才討論出來的招聘要求總結一下。」

沈晶晶照著筆記念道：「985理工科碩士及以上學歷，35歲以下外地戶籍，有10-20年工作經驗，呆過不超過三家公司，每家公司呆了3-5年，有名企工作經驗且非外包，懂投資懂管理懂技術，有至少10個成功的項目退出，薪資要求在一萬到兩萬之間，女性必須已婚已育一胎並且孩子已經成年。」<="<hr>

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