蘇麥麥也想豐富豐富鹹魚躺的生活，一邊給喬秀芬沏紅棗桂圓茶，一邊說道：「好啊，需要我做什麼工作，喬嫂子請說。」

喬秀芬抿著滋味香甜的桂圓茶，嘆道怎的啥食物在小蘇手裡一弄，都這麼可口呢。

她想起陶向紅關於賀副團與賀老政委父子關係的暗示，計上心來，便又提議道：

「我看家屬們對你做飯的香味感興趣，正好拿這個做噱頭，到時候你也分享分享怎麼做菜的，讓委員會的活動更吸引人……不然我看這樣吧，你就當委員會的負責人之一？」

第38章 電器真全吶，看得人直流……

叫自己當家屬委員會負責人？

蘇麥麥聽喬秀芬說完，一下子想起了居委會、街道辦的工作，第一印象就是拉不完的架、操不完的心……不太合適，她是來躺平兩年的，不想再卷了，這兩年就讓自己安穩舒適地享福吧，前世卷得太累了，得養精蓄銳。

再則說，當家屬委員會的負責人，難免和嫂子們打交道最多，萬一蘇麥麥再說漏什麼，比如對這個年代眾所周知的東西不熟等等，再被人懷疑一次身份怎麼辦？

蘇麥麥想了想，先表達了兩句喬秀芬對自己看重的謝意，然後說道：「我初來乍到大院裡，很多人面孔都認不熟，一來怕不能服眾。二是負責人要有能解決家屬日常生活問題的能力，最好是那些隨軍多年的嫂子比較合適，對各家之間的關係知根知底的，更容易應對，我目前還是太生疏了。」

「不過我很支持陶大姐和喬嫂子的建議，不僅帶動生活積極向上，還能團結融洽感情。和大伙兒分享廚藝當然也是好事一件，等我列一列食譜就可以每周開始了。我看不如這樣，喬嫂子挑個時間把家屬們召集起來開個選舉會，可以選舉他人，也可以自薦。得票最多的前五位來當負責人，大夥自己選出來的也心服口服。當負責人其實不一定非要有文化，有時候能處理家常瑣碎的能力和魄力也很重要的。」

喬秀芬倒是全沒想到這一點，她剛開始只想選幾個有文化有才藝的，比如李娜，部隊小學當老師的孫慶紅，莊政委的愛人呂娟，蘇麥，再加上自己。蘇麥雖然年輕點，畢竟是總軍區政委的小兒媳，傳到賀總政委的耳朵里，也表達一下咱們十一旅對小蘇的重視。

但細琢磨之下吧，小蘇說得其實很有道理。家屬素質參吃不齊，有些時候光有文化是行不通的，反而是那種會落地會擺平瑣碎的才管用，但這樣的人一時也想不起來誰合適。看來投票選舉是個好主意，得虧小蘇一下就想得出。

喬秀芬便又皺眉道：「好是好，但家屬文化水平有高有低，個別家屬雖然掃過盲，卻只會認字不太會寫，你讓她們不記名投票，她們覺得為難，這怎麼選呢？我和陶嫂子商量過，小蘇你年輕思想活躍，還是認為你來當其中之一的負責人比較好。」

蘇麥麥聽這麼一說，估計在秦旅長做過背景調查後，不少人已經知道賀衍的身份了。越是這樣蘇麥麥越要注意規避風險才行。

她又建議道：「這好辦呀，讓被選舉的家屬們站在前排，每人面前拿一個數字牌，大伙兒只要寫簡單的對應數字投票就行了。我雖然不做負責人，但我很樂意配合喬嫂子你們做事，你們有啥活動喊我一聲就來了。」

……這樣既能夠顯得積極，又不用操心拉架日常，還不容易暴露底子。

喬秀芬由衷贊道：「還是你主意多腦子靈活，一下子就把問題解決了。我想了想你說的也對，就好比前幾天家屬吵架，一言不合就能撲成一團打起來，光有文化是拉不動的。小蘇你一個姑娘瘦胳膊細腿的，哪裡招呼得過來。是得找個對各家誰跟誰有過節、誰跟誰關係好都清楚的負責人。」

「那這樣吧，我們先寫個通告出來，開會投票選舉五個負責人，家屬區包幹分片負責，有要緊事再聚一塊商量。小蘇你剛隨軍，還需要再熟悉熟悉，就先當我們委員會的顧問，你看怎樣？」

「嗯，喬嫂子這樣安排好，我覺得很光榮。」蘇麥麥爽快地答應下來了。又約好後天一起去郭團長的家裡，找李娜做動員的工作。

喬秀芬回去找陶向紅一說，陶向紅暗嘆，難怪賀副團長挑選小蘇做媳婦兒呢，賀家在總軍區一貫低調廉儉、公私分明，絕不利用職務走便利，就連大孫子賀辭琅也都是放在炮兵營的連隊裡從基層做起。你瞧瞧小蘇這處理事情的能力，既能敏銳地考慮周到又有條理性。美酒配新囊，佳偶一對啊。

晚上陶向紅和秦旅長說了進展的情況，說三天後要先開個全院的家屬大會，得找地兒開。

剛好柳淑芳冤枉馬妹花陷害張營長兒子的事情一鬧，還有家屬互打巴掌，秦旅長也覺得事件雖小，但影響很不好，要把家屬們的思想覺悟緊快地抓起來。秦旅長就讓後勤部騰出一間空房，做為家屬委員會的活動場地先

用用。

後勤部倒是正好有一處空房很合適拿來用，那房子一排三間，就在家屬區通往部隊駐地的中間，本來是用作設備存放的，其中一間屋頂和牆有破漏，還待修，就把東西都搬空了出來。最近都沒下雨，可以先拿來用著，邊用邊修，而且電燈、電線什麼的拉起來很方便。