劉秘書懵了。如此重要的董事會，怎麼他就突然成了會議中心？

韋蕎合上文件：「劉秘書，企業不是公益組織，坐在辦公室里捧殺就能上位。你有這個心，不如另謀高就，找一個清閒崗位，去吃清閒飯好了。」

劉輝一身冷汗：「不，不，韋總……」

郭守雄抬手示意，讓他噤聲。

打狗還要看主人，韋蕎上來就廢了他的首席秘書，擺明是沖他來的。

「韋總，你想追究這個，恐怕還得從你自己開始。兩年前，甩手不乾的人可是你，我們這幫老傢伙臨危受命接下道森，如今你回來，就反過來找事？」

「郭總，談不上『找事』，就事論事而已。」

「好啊，那你就好好在今天的董事會『論』一下，問題出在哪裡。」

「郭總，承你的話，各位看一下這份規劃內容，好好想一想，道森這兩年究竟做的是什麼生意。」

韋蕎將文件甩在桌上，「啪！」，擲地有聲。

「道森放棄自有品牌，選擇和美國沃爾什度假區合作，翻版引進沃爾什的度假區模式。IP、周邊、經營模式，全部由沃爾什決定。郭總，你指的道森『揚帆起航』，就是這些嗎？這種合作模式的本質是什麼？是貼牌。」

她盯著他，嚴厲質問：「道森度假區從道森影業承襲的IP和文化，就這樣被你全扔了。按照沃爾什的分成模式，道森不過就是它的加盟店，和街邊那些品牌加盟奶茶店、小吃店，本質沒有任何差別。郭總，我們敞開說話，今天的董事會，名義上是要通過道森度假區五年戰略規劃，實質就是和沃爾什續約五年。各位董事，這種丟棄本土度假區文化、乞求外資品牌分一杯羹的戰略規劃，有我韋蕎在道森，這份文件上，就絕對不會有執行長的簽字。」

一室寂靜。

郭守雄臉都綠了。

韋蕎一席話，凌厲剖開問題表象，直抵核心實質，從企業經營層面上升到文化自信層面。這麼高的站位，老辣如郭守雄也全然接不住。他像是被噎住，一句辯駁都沒有，劇烈咳嗽起來。劉輝趕緊拿來溫水，讓他喝了半杯。

韋蕎無視他，接著問：「王文彥人呢？」

負責主持會議的副總易儲豐連忙回答：「王主任在辦公室。」

韋蕎：「叫他過來。」

易儲豐：「好。」

在道森，王文彥是行政管理部的一張活招牌。王文彥年逾四十，坐鎮道森行政管理部十年，將日常行政事務打理得井井有條。民營企業的黨建工作向來是薄弱環節，韋蕎將這塊重要陣地撥給了王文彥，後者當仁不讓，將基層黨建工作做得扎紮實實、有聲有色，為道森的長遠發展注入了至關重要的紅色引擎。

五分鐘後，王文彥出現在董事會會議室。

韋蕎交代他：「明天上午，舉行黨委理論學習中心組(擴大)學習研討會，學習內容主要是一項：新時代黨領導文化建設實踐經驗的理論總結。你負責準備會議材料，清楚了嗎？」

王文彥重重點頭：「清楚了，韋總。」

「你去吧。」

「好。」

王文彥領命而去。

韋蕎掃視眾人，全面控場：「明天的中心組擴大會議，今天在場的所有人都務必準時參加。在道森工作的我們每一個人，都需要好好學一學，什麼是我們該肩負起的時代重任。」

形勢突變，一眾董事紛紛作壁上觀，方才力挺郭守雄的幾位董事後悔不迭，大有站錯隊伍的懊悔。

韋蕎在道森的業績有目共睹，如今殺回來，道森上下，無一是對手。

很快，韋蕎在董事會正面克制郭守雄的新聞，傳遍道森。

許立帷原本擔心，韋蕎此次回道森沒有任何儀式，影響傳輸到基層恐怕需要一點時間。事實證明，他完全是多慮了。基層對韋蕎的回歸不是熱烈支持，而是激情支持了。這兩年，郭守雄在道森一手遮天，連趙江河都不敢完全動他，基層苦這一霸久矣，完全沒想到這事落在韋蕎眼裡，都不算事。<="<hr>

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