Ronald對張斬說：「謝謝你，Zoe。民俗街的這個項目……是Zoe你發現的項目，也是你給的ea，你提的案，還是Zoe你找的團隊做的package。我之前沒離開東星可能也是想在本行先干出點什麼、拿到點成績，才好告訴自己我並沒有荒廢前半生，也並沒有虛度幾十年。我雖然是『蹭』的獎項，但——」

他繼續說：「憑著經驗，我好像也給過一些修改意見哦。」

「當然。」張斬說，「很重要很重要。」

Ronald說：「哈哈。」

這當然是真實的。

比如，「其他畫面做成黑白，但『非遺物品』做成彩色」就是Ronald給的建議，一切果然就不一樣了。

他們是一個團隊。

而Ronald是創意總監，是創意leader。

在坎城上拿到獎項，同時服務華想十幾年，他也算是伴隨華想一步步地走到今天的。

從那一年華想集團宣布自己要做手機起，一年年、一代代下來，他陪著華想手機部門從寂寥走到喧囂，有過許多好的創意。

最新的那款手機女性顧客占到了40%，它開售的那個季度華想集團單款手機的出貨量首次殺入全球前五。

他也滿足了。

…………

Ronald離開以後，很自然地，張斬成為新的CreativeDirector，正式接過Ronald的位子。

拿下紅丸、挽回華想、搭上賓珞，又憑「民俗街」拿到獎項，這兩年的張斬戰績可以說是十分輝煌。

尤其是在這個時代。

經濟本身算不上好，GG主們在砍預算，同時大公司們又都開始自己對接媒體、開始自己製作GG，過去那些「媒介資源」好像已經靠不上了。同時帶貨博主、網絡紅人又拿走了大半的經費，他們像是大勢所趨，因此，在這樣的年景之下張斬成績可謂亮眼。

「創意總監」這個頭銜對於她最正常不過。

張斬好像更加忙碌了。

作為總監她需要看全部項目，不僅僅是文案方面，同時還有設計方面。

那件事情發生以後Kate又直接辭了職，張斬不想匆匆忙忙拉一個人來接上Kate，於是便一邊由她自己盯著項目，一邊招聘覺著合適的人。她希望這個新的手下能與自己合作愉快，既有出色的審美與出眾的技術，又有工作的熱情以及有趣的創意，還能對市場與消費者有一定的洞察深度。

一邊盯項目一邊招屬下，真快忙瘋了。

張斬做了詳細計劃。GG公司早上還好，她便利用早上時間看resume與做interview，10點半或11點後再開始跟同事們做項目。

東星正常10點上班，這樣也就耽誤半個小時，最多一個小時。

最後張斬挖了一個JET的副總監。

張斬喜歡她的作品。

對方非常匹配她的團隊。

同時，因為拿到獎項又當上CD，她也開始有了各種業內活動的邀約。

做演講、當評委，等等等等，張斬基本都不會去，但偶爾，如果真能擴展人脈或者真能提升「地位」的話，她也可能答應。

沒什麼的。

…………

而除去工作以及活動，張斬還有一件事兒。

畢姍姍的「泄密事件」一下子就提醒了她：這個圈子亂糟糟的。

畢姍姍用同學「大白」順利揪出泄密的人，於是張斬略略感覺：林柏鳴，其實好像不太可能單單只是想升職，卻不想掙錢。

權錢是有相同誘惑的——都是給人類「與眾不同」「處於高位」的快感。

在坎城時林柏鳴就是這樣的。

住的地方、吃的東西，好像全都是最好的。

而林柏鳴的行為底線一向就是非常地低。如果不低他就不會給假情報、也不會偷她方案了。

林柏鳴升職好像在做火箭，現在已經是群總監，據他自己說明年很可能又要升一級，當Co-DCS（DirectorofClientService，客戶主管）。以前JET就一個DCS，以後可能要有兩個。

但GG公司收入一般。即使是在JET里當聯合客戶主管，也未必能掙太多的錢。

經過打聽，張斬知道在這一行，這兩三年收受回扣的「重災區」有兩三個。

第一個是戶外GG。前幾

年，因為人人是「低頭族」，戶外GG不太好賣了，於是賄賂一度盛行。

第二個是MCN博主們。這條賽道也比較卷——畢竟博主有那麼多，他們也都想拉到活。