不等仲夏回應，時雨便把她推出辦公室。

仲夏做事周到仔細，在人群里穿梭，把新入職員工所需物品一一登記在冊，小板車在總務倉庫拉了六趟，總算備齊。

辦公區里亂糟糟，滿地垃圾灰塵，叫來五名保潔，招呼新員工一道收拾。

偌大的辦公區被隔成兩半，中間有工人在砌牆，聽說其中一半要改為小型無菌實驗室。她又忙不迭地拉來三箱礦泉水，招呼工人。

忙碌一上午，搞得蓬頭垢面，白色運動鞋髒兮兮，像是在工地走了一遭。

考慮到讓新員工儘快融入新環境，趁短暫的間隙，仲夏自作主張聚攏眾人，搞來幾十張小板凳，在白板上畫出組織架構，介紹公司大致情況，重點講述關懷事業部。

信息互換，仲夏也從他們口中打探到不少有用信息。

這些人原來是一家叫隆安生物的醫療器械公司，規模算不上大，國產醫療器械與國外精密儀器有較大差距，只能做中低端。

這塊業務僧多粥少，競爭激烈，像隆安生物這類小公司，研發水平一般般，又沒有關係和靠山，很容易被市場淘汰。

公司入不敷出，運作不下去，只好等人接盤。

時雨他們研發的醫療診斷機器人，對產品性能要求不高，都是些最基礎的功能，只需根據要求，把尺寸做小，嵌入相應的模塊。

功能方面，該捨棄的捨棄，只保留必要選項。

仲夏列出一張產品功能需求清單，畫在白板上。

這段時間跟在時雨身邊，她學到不少東西，稱不上專業，倒也能聊上幾句。

把新員工安置妥當，仲夏回自己辦公室。

蘇怡拎著一串工號牌進來，站在白板前，說道：「各位好，我是人事專員蘇怡，給大家做個簡短的培訓。」

她在白板上畫組織結構圖，介紹道：「守望互聯分為兩大事業板塊，分別做手遊和醫療工人智能，與各位工作緊密關聯的是關懷事業部，CTO叫時雨，也是你們產品研發部的分管領導，在座的工作是根據對方部門提出的需求，研發相應的產品，具體情況，稍後時總會……」

一名新員工舉手說：「蘇小姐，這塊剛才有人給我們培訓過了。」

蘇怡愣了愣，問道：「誰？」

新人回答：「一名叫仲夏的員工，好像是隔壁關懷事業部的。」

蘇怡跳過業務板塊介紹，繼續說：「行，那我說說流程制度，朝九晚六，門口考勤機打卡，申購單和報銷單需要經過你們劉總簽字，遞交到時總那邊，然後經過人事王總審核，最後……」

另一名新人看著記事本讀：「最後提交到總裁辦秘書處，由袁總簽字生效，這部分剛才仲夏也跟我們講過。」

蘇怡：「……」

感情她把我的活也一塊兒幹了。

蘇怡樂得個輕鬆自在，把記號筆插進筆帽，說道：「行吧，今天培訓就到這裡。」

其實她什麼都沒說。

隔壁辦公室在組裝電腦，網管忙不過來，時雨派三名得力幹將去支援。

許默低頭悻悻道：「這活沒技術含量，我一定要去嗎？」

時雨笑了笑說：「他們這邊不儘快運轉，我們工作就要停擺，你手腳快，一個頂仨，去幫幫他們。」

仲夏去樓下，拿外賣，回來發現辦公區一個人都沒有，到時雨辦公室問：「他們人呢？」

時雨往對面的白牆指指：「派他們去組裝電腦，一會回來，我的外賣呢？」

「你等下。」仲夏出去把外賣擱在三人桌上，抱起保溫桶，進時雨辦公室，笑嘻嘻說，「今天我請。」

她旋開蓋子，香氣瞬間在辦公室里瀰漫，昨晚她嘗過，有沒有營養，她不知道，味道還不錯，就是人參放得有點多，苦嘰嘰的。

時雨天天忙成狗，確實需要好好補補。

時雨嗅了嗅鼻子，詫異道：「你做的？愛心午餐？」

仲夏在桌下伸腿踹他一腳，甩了個白眼，看向窗外的綠植，乾巴巴地說：「徐老師做的，讓我來巴結領導，說是還禮，叫我跟你說聲謝謝，那些農產品很好吃，謝謝你，好意心領，但以後別再送了。」

婚後徐帆沒給過時雨好臉色看，覺得是他把自己女兒拐跑了，自說自話去領證。

時雨從未嘗過徐帆的手藝，去仲夏家探望，每次都是仲明楷一個人在廚房忙活。<="<hr>

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