本來明天下午開年會，葉煩跟研發部聊天, 問他們想不想晚上開年會，年會結束直接放假。所有人都希望早點放假, 所以年會便放在今晚。

今年以公司名義投資的幾項產業效益不錯, 葉煩就多說幾句，讓新老員工知道公司不止這一幢大樓和一棟人才公寓。也以防回頭碰到了一家人不認識一家人。

隨後葉煩讓耿會計發年終獎, 員工拿年終獎順便抽獎。

年終獎發下去，有人意識到什麼，忍不住問：「沒總監的？」

葉煩一開始沒聽見，隨著幾名員工朝她看她才注意到，開口問：「怎麼了？」

「沒有組長和總監的啊？」員工到她跟前回答。

葉煩半開玩笑道：「他們錢多不介意交稅，打卡上了。」

錢多讓人羨慕，一聽要交稅，反而覺著總監、組長等人人傻錢多。今年剛入職的員工想的是領導不愧是領導，就是覺悟高。

葉煩又補一句：「如果大家都想為國防建設做貢獻，那明年都打到帳戶上。」

有人想說「好」被身邊同事捂住嘴，問：「老闆，是不是該開獎了？」

「獎金還沒發完。」葉煩沖耿森森抬抬手，耿森森把獎品後面的一沓信封拿出來，解釋春節花錢的地方多，婚喪嫁娶人情來往，一開門就需要錢，以免大家捉襟見肘，被父母長輩懷疑一年到頭瞎忙活，老闆決定把不久前收到的項目款項發下去。

隨後又補一句，葉總答應拿出三成盈利發給大家，這些便是。

軟體組組長在葉煩身後，聞言忍不住問：「我們組的？」

葉煩點頭，沒容她開口耿森森就喊組長上去。

項目完成後組長會記下大家忙了多久。前幾日把文檔打出來交給葉煩，他以為歸檔用的，沒想到「按勞分配」。

今年剛入職的三名新人拿到項目獎金跟做夢一樣，老闆來真的啊？

獎金對總監而言不多，但是新人半年工資。

這說出去誰敢信啊。

工作半年就把大學四年學費和生活費掙回來。

這筆獎金髮下去，葉煩又給耿森森使個眼色，耿森森隨手拿起一個獎品，看到底下號碼：「34！」

躲在角落裡的人起身嘀咕：「三十四，又是喪又是死，肯定只有十塊錢。」

年會獎品人人有份，其中一半是現金獎，一百到十塊不等。面額一百的只有幾張，五十的是一百的一到兩倍，剩下全是十塊的，重在參與嗎。

跟他坐一起的人道：「你嫌棄回頭給我？」

「那哪行？」該員工瞪一眼同事就上台，小小的禮盒輕飄飄的，不拆也知道不可能是實用的皮帶、鋼筆或可以討好老婆的香水。

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