顧白快笑出聲了，信口胡車：「怎麼採取措施啊，還能給他們搞個電子鎖嗎？」

副總點頭，用筆開始記錄：「顧總指的是在上班時間打開，其他時間都鎖著嗎？」

顧白：「啊？」

副總思索著說道：「這好像有點違反法律了，但我覺得……」

顧白：「不是啊！」他拍著桌子發出驚嘆：「這不僅僅是法律的問題了吧！你到底在想什麼啊？！」

副總不假思索地說：「顧總提出的要求即使再荒謬，一定有顧總自己的道理的，如果想不通的話是我的問題。」

顧白：「……」

天吶——！！！

這世界沒救了，他的公司沒救了……

旁邊聽著他們討論工作的新助理祁任更加表情恍惚了。

這是什麼可怕的談話內容啊……

自己到底進了怎樣的公司？

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第136章 第一百三十六章

第一百三十六章

01.

顧白站在公司的全景窗前, 眼前的城市燈火輝煌，而他心中卻一片迷惘。

在『安全鎖事件』後，顧白終於意識到他的團隊已經變成了什麼樣子的。

集團高層本來都是一群正常人的, 但在顧白的帶領下，他們變得過於相信他的想法和判斷, 甚至在他提出再怪異的想法時也會毫無保留地接受, 而且還努力給出詭異的解釋。

如果說一開始的話, 顧白會很慶幸自己想出什麼奇葩玩意兒大家都能接受, 還不用他找理由解釋。

但現在，顧白總覺得物極必反，底下的人都是這個扭曲心理，這會出大問題的……

很多時候怕的不是領導決策失誤, 而是領導決策不堅定。

領導決策不堅定會導致信任流失、成員動力下降，進而整個團隊會增加很多混亂和不確定性。

而像顧白這樣堅定的做決策, 哪怕這決策看上去荒謬，但他團隊的所有人現在都能迅速在決策中找到意義，找到自己的角色而付出努力, 總能達成一些有益後果……

顧白打了個冷戰。

他都不敢細想了。

總之『安全鎖』肯定是不能實行的, 顧白將一些他們提交上來稍微正常一些的制度一一推行下去, 試圖在整個銀河集團都貫徹他的偷懶摸魚精神。

實行了一個月後, 數值顯示集團效益並未減少。

顧白只好安慰自己這是個細水長流的事情，長此以往，總能虧錢的。

……其實心裡他已經隱隱約約覺得這個方向行不通了, 但顧白必須堅信, 他這大半年的努力是有成效的。